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Designer UX

Tipo de vaga: Pessoa jurídica

Modelo de trabalho: Remoto

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Quem somos?

Somos uma startup em crescimento exponencial que revoluciona a forma como grandes empresas se relacionam com seus fornecedores. Temos muito orgulho de formar um time de profissionais com brilho nos olhos, com espírito de dono e que atuam em colaboração para cada vez mais gerar valor aos nossos clientes e parceiros.


O que esperamos?

O candidato ideal é aquele que está preparado para construir sua história em uma startup que vem crescendo de forma extremamente acelerada. Aqui você terá pista livre para criar e construir, sempre procurando maneiras de melhorar a experiência do nosso usuário.

Temos uma cultura de espírito de dono, portanto esperamos que cada um de nós seja protagonista da sua própria história, então não espere encontrar uma empresa que tome decisões por você.

Responsabilidades e atribuições

  • Liderança Estratégica: Desenvolver e liderar estratégias de experiência do usuário alinhadas aos objetivos organizacionais e necessidades do usuário.
  • Pesquisa e Entendimento do Usuário: Conduzir pesquisas aprofundadas e análises de usuários para compreender as necessidades, comportamentos e motivações, utilizando métodos avançados de pesquisa e análise de dados.
  • Definição de Visão de Design: Estabelecer uma visão de design e direcionar a equipe na execução dessa visão, garantindo consistência em todas as interações do usuário.
  • Gestão de Projetos Complexos: Liderar projetos de design complexos, envolvendo equipes multidisciplinares e garantindo que os objetivos de experiência do usuário sejam atingidos.
  • Desenvolvimento de Personas e Jornadas do Usuário: Desenvolver personas de usuário detalhadas e mapear jornadas do usuário para informar e orientar o design.
  • Prototipagem e Design Interativo: Criar protótipos de alta fidelidade e designs interativos para validar e comunicar conceitos de design complexos.
  • Colaboração Estratégica com Stakeholders: Colaborar de maneira estratégica com líderes de outras áreas, incluindo marketing, desenvolvimento e executivos, para garantir a coesão entre a visão de design e os objetivos organizacionais.
  • Definição e Manutenção de Diretrizes de Design: Estabelecer e manter diretrizes de design, garantindo consistência visual e de interação em todas as plataformas e produtos.
  • Mentoria e Desenvolvimento de Equipe: Mentorear e liderar equipes de designers, compartilhando conhecimentos e desenvolvendo talentos dentro da equipe.

Requisitos e qualificações

  • Conhecimento Profundo e Atualizado: Possuir um conhecimento profundo e atualizado dos princípios de design, ferramentas e tecnologias relevantes.
  • Empatia e Compreensão Excepcionais: Demonstrar uma empatia excepcional com os usuários e uma compreensão profunda de suas necessidades e expectativas.
  • Comunicação Estratégica: Possuir habilidades avançadas de comunicação para apresentar, defender e comunicar efetivamente decisões de design para públicos diversos, incluindo executivos e stakeholders.
  • Liderança de Projetos e Equipes: Ter habilidades avançadas de liderança para liderar projetos e equipes de design, fornecendo direção e orientação estratégica.
  • Gestão de Mudanças e Inovação: Ser capaz de liderar a mudança e promover uma cultura de inovação constante no campo de design.
  • Resolução de Problemas Complexos: Abordar problemas de design complexos e propor soluções inovadoras e eficazes.
  • Gestão de Relacionamentos com Stakeholders: Desenvolver e manter relacionamentos eficazes com diferentes stakeholders, compreendendo e equilibrando suas necessidades e expectativas.
  • Foco Estratégico no Cliente: Manter um foco constante nas necessidades e experiências dos clientes, garantindo que a estratégia de design esteja alinhada com as expectativas do mercado.

Informações adicionais

Nível de experiência:

Sênior


Tipo de contratação:

PJ - Home Office.


Remuneração:

A combinar.


Benefícios:

  • Bônus de Incentivo semestral pelo desempenho da Companhia;
  • Day Off;
  • Short Friday ou Long Friday;
  • Passagem para qualquer lugar do mundo após 3 anos.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

Quem somos?

Somos uma startup em crescimento exponencial que revoluciona a forma como grandes empresas se relacionam com seus fornecedores. Temos muito orgulho de formar um time de profissionais com brilho nos olhos, com espírito de dono e que atuam em colaboração para cada vez mais gerar valor aos nossos clientes e parceiros.


Conectamos empresas de forma transparente, construindo o futuro da confiança nos relacionamentos B2B.



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